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Mit Gesundheitsgesprächen Arbeitsfähigkeit erhalten

Inhalt: Der Workshop zeigt, wie Unternehmen durch Gesundheitsgespräche die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden fördern und BEM-Fälle vorbeugen können. Erfolgsfaktoren und typische Stolpersteine werden thematisiert. Methodik & Ziel: Mittels Best-Practice-Wissen und Analysen von Erfolgs- und Risikofaktoren und Gruppenaustausch lernen die Teilnehmenden, warum ein Betriebliches Eingliederungsmanagement ein unerlässlicher Baustein beim Erhalt der Arbeitsfähigkeit [...]

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BEM-Gespräche erfolgreich führen

Inhalt: Dieser Workshop vermittelt das notwendige Basiswissen, um unter unternehmenspezifischen Kriterien erfolgreiche BEM-Gespräch führen zu können. Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigenen Kompetenzen und üben praxisnah verschiedene Gesprächssituationen. Methodik & Ziel: Durch Wissensvermittlung, kollegialen Austausch und intensive Praxisübungen in realitätsnahen Szenarien sollen die Teilnehmenden mehr Handlungssicherheit im Führen von BEM-Gesprächen erlangen [...]

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Qualifizierung der BEM-Beauftragten

Inhalt: Dieses Seminar vermittelt den Betrieblichen Eingliederungsmanagement-Beauftragten umfassendes Wissen zu den rechtlichen Grundlagen, Datenschutz, Prozessabwicklung und Dokumentationen, damit sie ihre Aufgaben sicher und effizient umsetzen können. Methodik & Ziel: Durch theoretische Wissensvermittlung und Best-Practice-Beispiele sollen die Teilnehmenden die notwendigen Kompetenzen erwerben, um die BEM-Prozesse erfolgreich in ihrem Unternehmen zu etablieren [...]

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Prozessbegleitung bzw. Einführung eines Eingliederungsmanagements

Inhalt: Eine BEM-Expertin oder ein BEM-Experte begleitet Unternehmen bei der Überprüfung und Optimierung ihres bisherigen Eingliederungsmanagementprozesses und führt sie zu einer erfolgreichen und effektiven BEM-Umsetzung. Methodik & Ziel: Die Prozessbegleitung erfolgt durch qualifizierte BEM-Expertinnen und -Experten, die Schritt für Schritt konkrete Handlungsempfehlungen zur Verfügung stellen und somit Verantwortlichen Sicherheit und [...]

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